Những câu hỏi khi phỏng vấn người nước ngoài của công ty Nhật

Dưới đây là một số câu hỏi và điểm có hiệu quả trong việc xác định tính cách của người nước ngoài và mục đích làm việc tại Nhật Bản.

Lý do đến Nhật Bản

Câu hỏi đầu tiên cần hỏi khi phỏng vấn một người nước ngoài là “Lý do đến Nhật Bản của bạn là gì?” .

Ý định khi hỏi tại sao bạn đến Nhật Bản là để đo sự nhiệt tình của bạn đối với việc làm việc tại Nhật Bản.

Nhiều người lao động nước ngoài hiện nay muốn làm việc tại Nhật Bản, nhưng nhà tuyển dụng không biết họ có thực sự nhiệt tình làm việc hay không.

Đó là lý do tại sao bạn nên suy xét mức độ nhiệt tình của bạn đối với lý do bạn đến Nhật Bản. Tùy từng người mà có nhiều lý do để đến Nhật, nhưng điều quan trọng là bạn phải xem liệu bạn có cảm thấy nhiệt tình với công việc của mình hay không.

Động lực

Câu hỏi thứ hai cần hỏi khi phỏng vấn người nước ngoài là “động lực nào để bạn quyết tâm cho công việc này?”.

Mục đích của việc lắng nghe nguyện vọng của bạn là xem bạn có định hướng rõ ràng hay không để xác định xem sau khi gia nhập công ty bạn có hăng hái làm việc hay không .

Mặc dù một số người nước ngoài muốn làm việc tại Nhật Bản, mục đích chính là để đi tham quan hoặc có mong muốn được sống ở Nhật Bản.

Đó là lý do tại sao bằng cách lắng nghe động cơ của bạn, bạn có thể biết bạn đã đến làm việc tại Nhật Bản như thế nào và giảm thiểu những ứng viên không phù hợp.

Câu hỏi về tính cách

Câu hỏi thứ ba cần hỏi khi phỏng vấn người nước ngoài là “câu hỏi về tính cách ” .

Mục đích của việc đặt câu hỏi về tính cách là

• Cần phải hiểu bạn có những giá trị nào để quyết định điểm đến đào tạo và phân công.
• Hiểu một phần cách suy nghĩ khác với người Nhật.

Lắng nghe cẩn thận để ngăn chặn sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty.

Ngoài ra, hãy chắc chắn hiểu phần nào tính cách, các giá trị và lý tưởng của bản thân để phù hợp với công ty của bạn, vì nó chắc chắn sẽ là yếu tố quan trọng về lâu dài đối với công việc.

[Câu hỏi ví dụ]

• Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
• Bạn có định hướng gì cho tương lai không?
• Điều gì khó khăn nhất trong cuộc sống của bạn và làm thế nào để vượt qua nó như thế nào?
• Vị trí của bạn trong trường và các cộng đồng khác là gì?
• Bạn thường được nói là người như thế nào từ bạn bè của bạn?
• Bạn có bất kỳ vấn đề gì trong cuộc sống hàng ngày của bạn hay không?

Ấn tượng về Nhật Bản

Câu hỏi thứ 4 nên đặt ra khi phỏng vấn người nước ngoài là “Ấn tượng về Nhật Bản của bạn là gì?” .

Mục đích của việc nghe câu trả lời này là để hiểu ấn tượng về Nhật Bản mà người nước ngoài có và có cách nhìn nhận như thế nào.

Nếu câu trả lời là bạn ngạc nhiên về khoảng cách với quê nhà, thì điều quan trọng là tại sao bạn lại ngạc nhiên, sự khác biệt so với quê hương của bạn là gì, bạn có ấn tượng gì về sự khác biệt đó và liệu người phỏng vấn có thể xem hình ảnh cụ thể từ câu chuyện đó … Trong câu hỏi này, nhà tuyển dụng cũng có thể tìm hiểu quan điểm của bạn.

 [Câu hỏi ví dụ]

• Ấn tượng của bạn về Nhật Bản là gì?
• Bạn có hình ảnh gì về Nhật Bản?
• Bạn nghĩ gì về đất nước Nhật Bản?

Học vấn và kinh nghiệm

Có hoặc không có các hoạt động ngoài tư cách cư trú

Trước hết, bạn có đi làm thêm trong thời gian du học hay không. Nếu bạn có một công việc bán thời gian, có bất kỳ hoạt động nào bên ngoài tình trạng cư trú của bạn hay không, chẳng hạn như bạn đã xin phép nghỉ hoặc đi làm đúng giờ không. Điều này nhận thức được bạn có tuân thủ pháp luật hay không.

Các kỹ năng chuyên ngành

Nếu sơ yếu lý lịch của bạn đề cập đến các kỹ năng chuyên môn, thì việc đặt câu hỏi về chúng cũng rất hữu ích. Người tuyển dụng cũng có thể biết bạn có bao nhiêu kỹ năng và chuyên môn.

Quá trình làm việc

Nếu bạn có quá trình làm việc, người tuyển dụng có thể kiểm tra bao gồm cả những câu chuyện thất bại hay thành công trong quá khứ của bạn. Tùy theo nguyên nhân thất bại và cách khắc phục mà có thể xem tính cách của bạn như thế nào.

Dự định về nước

Câu hỏi thứ sáu khi phỏng vấn người nước ngoài là “dự định về nước . “

Mục đích của việc nghe về lịch trình trở lại là để so sánh thời gian làm việc tối thiểu mà công ty với thời gian lưu trú của người nước ngoài và ngăn chặn sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty.

Do đó, bằng cách tìm hiểu trước, nhà tuyển dụng có thể quyết định có thuê hay không và những việc cần làm sau khi gia nhập công ty.

Mục đích làm việc và thời gian lưu trú tại Nhật Bản khác nhau tùy thuộc vào từng người. Nắm rõ sẽ giúp giảm thiểu sự không phù hợp sau khi gia nhập công ty.