Sau Thế chiến thứ hai, Nhật Bản gần như kiệt quệ nhưng với ý chí tái thiết phi thường, họ đã vực dậy nền kinh tế một cách ngoạn mục. Chính phủ Nhật Bản thời hậu chiến đã áp dụng các chính sách kinh tế khôn ngoan, tận dụng nguồn vốn viện trợ từ Mỹ và cải cách đất nước theo hướng hiện đại hóa. Và một trong những yếu tố cốt lõi nhất khiến cho nền kinh tế Nhật Bản vững mạnh đó chính là tinh thần làm việc của người Nhật.
1. Tinh thần làm việc chăm chỉ và trách nhiệm cao
Người Nhật nổi tiếng với tinh thần làm việc tận tụy, chăm chỉ và cống hiến hết mình cho công việc. Đây không chỉ là một đức tính cá nhân mà đã trở thành một nét văn hóa ăn sâu vào suy nghĩ của hầu hết người lao động Nhật Bản. Họ coi công việc là một phần quan trọng trong cuộc sống, không chỉ để kiếm sống mà còn để cống hiến cho tập thể và xã hội. Tinh thần này bắt nguồn từ triết lý “Ganbaru” nỗ lực hết mình dù khó khăn thế nào.
2. Văn hóa làm việc tập thể
Khác với phương Tây, nơi đề cao cá nhân, văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản đặt nặng tinh thần tập thể. Quyết định trong công ty thường được đưa ra thông qua thảo luận nhóm thay vì cá nhân lãnh đạo quyết định. Đề cao sự hòa hợp trong tập thể, tránh xung đột và luôn tôn trọng ý kiến đồng nghiệp. Thành công hay thất bại cũng được coi là trách nhiệm của cả tập thể, không quy trách nhiệm cho cá nhân đơn lẻ.
3. Quy tắc, kỷ luật nghiêm khắc
Người Nhật làm việc theo giờ giấc rất nghiêm túc, đúng giờ là nguyên tắc cơ bản. Trang phục lịch sự, tác phong chuẩn mực cũng là một phần của văn hóa công sở. Quy tắc báo cáo – liên lạc – thảo luận “HouRenSou” được tuân thủ nghiêm ngặt để đảm bảo thông tin xuyên suốt, minh bạch.
4. Văn hóa làm thêm giờ “Overtime culture”
Làm thêm giờ đã trở thành hình ảnh quen thuộc khi nhắc tới môi trường làm việc tại Nhật. Người Nhật có khái niệm “Karoshi” chết vì làm việc quá sức, phản ánh thực trạng lao động căng thẳng ở quốc gia này. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, chính phủ Nhật Bản đang cố gắng cải thiện vấn đề này thông qua các chính sách giảm giờ làm và khuyến khích cân bằng công việc – cuộc sống.
5. Tinh thần cầu tiến và liên tục cải tiến “Kaizen”
Văn hóa làm việc của người Nhật luôn gắn liền với “Kaizen” nghĩa là cải tiến liên tục. Họ không ngừng tìm cách nâng cao hiệu suất công việc, cải thiện quy trình để đạt hiệu quả cao nhất.
6. Văn hóa đào tạo và gắn bó lâu dài
Người Nhật rất chú trọng đào tạo nhân viên mới, đặc biệt là “shinsotsu” sinh viên mới tốt nghiệp. Các công ty Nhật kỳ vọng nhân viên sẽ gắn bó lâu dài với công ty, coi công ty như gia đình thứ hai. Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp có chế độ phúc lợi tốt và quan tâm đến đời sống nhân viên.
Kết luận
Văn hóa làm việc của người Nhật là sự kết hợp giữa tinh thần trách nhiệm cao, tính kỷ luật, tinh thần tập thể và sự cầu tiến không ngừng. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt tích cực, áp lực làm việc lớn, làm thêm giờ và những quy tắc cứng nhắc cũng là vấn đề tồn tại mà chính phủ Nhật Bản vẫn đang tìm cách giải quyết.
Công ty TNHH Giáo dục và Dịch thuật IFK
Chuyên cung cấp các dịch vụ sau:
Dịch vụ biên phiên dịch tiếng Nhật, Anh, Việt
Dịch vụ tư vấn du học Nhật Bản
Chương trình internship tại Nhật Bản cho trường liên kết
Email: info@translationifk.com
Hotline: 0282.247.7755/035.297.7755
Website: https://translationifk.com
Facebook: Dịch Thuật Tiếng Nhật IFK
