Khi được hỏi về lý do ứng tuyển, bạn có nói lại những nội dung đã ghi trong giấy ứng tuyển không?

Item: Khi được hỏi về lý do ứng tuyển, bạn có nói lại những nội dung đã ghi trong giấy ứng tuyển không?
Rating: 5
Author: Lê Thị Mỹ Diễm

Khi bạn viết lý do ứng tuyển cho sơ yếu lý lịch hoặc hồ sơ tóm tắt công việc, lý do ứng tuyển hầu như sẽ luôn được hỏi trong lúc phỏng vấn. Vì vậy lần này tôi sẽ giới thiệu về cách trả lời lý do ứng tuyển trong lúc phỏng vấn. Hãy xem lại một lần nữa trước khi bước vào phỏng vấn nhé.

Tại sao bạn thường được hỏi về lý do ứng tuyển trong lúc phỏng vấn?

Lý do ứng tuyển là một trong những chỉ tiêu rất quan trọng trong đối với các công ty. Trước hết tôi sẽ giới thiệu các lý do sau đây.

Lý do tại sao lý do ứng tuyển lại quan trọng trong hoạt động tuyển dụng?

●Vì nó được sử dụng làm cơ sở đánh giá nhằm xác định mức độ nguyện vọng của ứng cử viên đối với công ty.

●Vì nhà tuyển dụng muốn biết mong muốn của ứng cử viên có phù hợp với chính sách của công ty không.

●Vì có thể biết được tính cách của ứng cử viên thông qua động lực làm việc.

Tóm lại, nhà tuyển dụng không thể hiểu hết được những điều đã ghi trong sơ yếu lý lịch và bảng tóm tắt công việc, vì vậy mục đích của việc lắng nghe lý do ứng tuyển không chỉ giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về sơ yếu lý lịch và hồ sơ tóm tắt công việc của bạn, bên cạnh đó còn biết được những phần khác ngoài kỹ năng và khả năng của bạn để quyết định xem có nên tuyển dụng bạn không.

Lý do ứng tuyển nào có thể mang lại ấn tượng tốt trong lúc phỏng vấn?

Lý do ứng tuyển được mô tả trong sơ yếu lý lịch hoặc hồ sơ tóm tắt nghề nghiệp sẽ không có ý nghĩa gì nếu cứ lặp đi lặp lại nhiều lần. Cụ thể hơn, điều quan trọng là bạn có thể truyền tải đến nhà tuyển dụng để họ có thể hình dung được cách thức làm việc của bạn. Chính vì vậy, bạn cần phải tiến hành tìm hiểu công ty trước để hiểu chi tiết về những sản phẩm, dịch vụ và triển vọng phát triển của công ty.

Ngoài ra, một điều quan trọng là bạn cần giải thích rõ lý do “Tại sao trong số rất nhiều công ty bạn lại lựa chọn công ty này”. Trong trường hợp này bạn nên làm nổi bật những nội dung kinh doanh và nội dung công việc mà bạn thấy hứng thú. Ngoài ra, ngay cả khi bạn nói về mức lương và chế độ đãi ngộ, điều này cũng không truyền tải được động lực gia nhập công ty của bạn đâu.

Ngoài lý do ứng tuyển thì còn có những đánh giá khác

Tất nhiên, trong các cuộc phỏng vấn, ngoài lý do ứng tuyển bạn sẽ còn được đánh giá vì những yếu tố khác nữa. Đừng quên rằng cách nói chuyện, nét mặt, diện mạo, tác phong, cách chào hỏi… của bạn cũng đều được nhà tuyển dụng đánh giá. Cho dù bạn truyền tải lý do ứng tuyển của mình tốt như thế nào đi nữa, nhưng nếu diện mạo bên ngoài không chỉn chu thì khả năng bạn được tuyển dụng cũng không được cao.

Trên đây là những điểm về lý do ứng tuyển cần cân nhắc trước khi phỏng vấn. Vì nó không hẵn là lặp lại những gì bạn đã viết trong sơ yếu lý lịch nên hãy nhớ tự sắp xếp chúng một lần nữa trước buổi phỏng vấn. Nếu bạn chuẩn bị trước, bạn chắc chắn sẽ có thể trả lời chúng một cách bình tĩnh.

Tổng quát

Khi được hỏi về những hoạt động thay đổi công việc trong lúc phỏng vấn, hãy giới thiệu những kiến thức cơ bản như những thứ đã chuẩn bị, tác phong phỏng vấn đến các biện pháp cho buổi phỏng vấn thực tế. Chúng tôi cũng giải thích cặn kẽ các ví dụ câu trả lời cho các câu hỏi như “hãy giới thiệu bản thân”, “lý do thay đổi công việc là gì”, và “bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” ở bài viết sau. Nhất định phải tham khảo nhé!