Giới thiệu chi tiết những điểm cần lưu ý trong vấn đề dịch thuật liên quan đến nội quy lao động cho người nước ngoài

Vì nội quy lao động là loại văn kiện pháp luật nên có lẽ sẽ có những mục khó hiểu đối với người nước ngoài. Vậy nên khi biên dịch nội quy lao động người dịch cần phải sử dụng những từ ngữ, cách diễn đạt sao cho dễ hiểu nhất có thể. Ngoài ra còn một điều quan trọng nữa là nếu công ty có nhiều người nước ngoài từ nhiều nước khác nhau thì cần phải chọn loại ngôn ngữ được biên dịch sao cho có nhiều người lao động nước ngoài nhất biết nhất. 

Trong nội quy lao động của Nhật Bản có lẽ sẽ có những quy tắc ngầm mà người nước ngoài có thể không hiểu. Do đó hãy bỏ những suy nghĩ đơn giản là “Họ hiểu đến đây là được rồi” mà hãy giải thích tường tận toàn bộ nội dung, dịch một cách rõ ràng để không phát sinh những hiểu lầm. 

Ngoài ra, vì có nghĩa vụ phổ biến về nội quy lao động, do đó sau khi đã hoàn thành xong bản dịch người dịch cũng cần phải chủ động phổ biến nó. Bạn có thể thông báo ở những nơi dễ thấy hoặc đăng tải lên mạng để có thể dễ dàng xem lại bất cứ lúc nào. Hiểu được văn hoá và phong tục của người lao động được thuê cũng là một điều cần thiết. 

Để người nước ngoài hiểu được nội quy lao động Nhật Bản, điều kiện tiên quyết là phải hiểu được văn hoá và phong tục của người lao động nước ngoài được thuê. Nếu hiểu được rằng quy chế tiền lương và chế độ đãi ngộ của nước họ khác so với Nhật Bản thì người dịch có thể dịch sao cho không để phát sinh những hiểu lầm nào. 

Khi tuyển dụng người lao động nước ngoài, văn hoá và phong tục của họ sẽ khác với Nhật Bản. Vì vậy hãy giải thích với họ rằng hiểu được nội quy lao động là quan trọng đối với họ như thế nào. Và có câu hỏi nào từ người lao động nước ngoài hãy trả lời nghiêm túc cho đến khi họ hiểu và đồng ý.